Çalışma kültürü, dijital davranış ve kurumsal hafızayı sosyolojik araştırma bilgisiyle ele alan seminerler.

Kuşaklar arası çalışma kültürü

Farklı kuşakların beklenti, iletişim ve motivasyon biçimlerini ele alır. Genç çalışan eğilimleriyle kurum politikaları arasında bağ kurar.

Dijital zorbalık farkındalığı

Kurum içi dijital iletişimde ortaya çıkabilecek zorbalık, taciz ve dışlayıcı davranışların erken belirtilerini açıklar.

Kurumsal kimlik ve kolektif hafıza

Kurum bilgisinin, deneyiminin ve değerlerinin yeni çalışanlara aktarılması için uygulanabilir bir çerçeve sunar.

Seminer sonunda

• Katılımcılar kuşak farkları, dijital davranış riskleri ve kurumsal hafıza aktarımını somut örneklerle değerlendirir.
• İnsan kaynakları politikalarına aktarılabilecek temel sorun alanları görünür hale gelir.
• Kurum içi iletişim ve çalışan deneyimi için uygulanabilir öneriler geliştirilir.

Katılımcı ve süre

• İnsan kaynakları ekipleri, yöneticiler, ekip liderleri ve kurum içi eğitim birimleri için uygundur.
• Tek başlık 90 dakika; birden fazla başlık yarım gün veya tam gün olarak planlanabilir.
• İçerik sektör, çalışan profili ve kurumun öncelikli gündemine göre uyarlanır.

Kurum ne kazanır?

• Çalışan deneyimi, bağlılık ve dijital davranış riskleri için ortak bir kavramsal dil oluşur.
• Seminer sonrası politika notu, sunum dosyası veya kısa değerlendirme raporu hazırlanabilir.
• Yönetici ve insan kaynakları ekipleri için uygulanabilir aksiyon listesi çıkarılır.